解决人才流动日益复杂的问题
41%的高级管理人员认为，公司正在发生的根本性变化需要重新思考工作方式。, 人员和工作场所, 和29%的高管希望利用这个机会重新想象他们的国际轮岗.
了解不同地方的98858威尼斯70570成本对于制定薪酬方案的公司和关心海外购买力的员工来说至关重要。.
\n人才流动是一个复杂的问题，由以下因素推动:
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- 短期和长期业务目标和需求 \n
- 内部政策、技术和流程 \n
- 国际努力改进和重新适应工作人员; \n
- 专业管理考虑事项. \n
美世有经验。, 管理这种复杂性的数据和技术解决方案.
\n"}}' id="text-f8fd4a4aa5">在同一时间, 远程和混合工作, 最初因大流行封锁措施而被迫, 是越来越多的员工选择的98858威尼斯70570方式. 现在，他们希望能够在任何地方工作，不仅在国内，而且在世界各地。. 新的期望意味着，移动团队现在必须管理分布在世界各地的员工, 不仅仅是搬迁过程.
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人才流动是一个复杂的问题，由以下因素推动:
- 短期和长期业务目标和需求
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人才流动对企业和个人都有好处
对于业务:
- 国际人才的权利和多样化: 有效的人才流动管理意味着调整规模的决策, 国际工作人员的改组和再培训. 它既涉及管理国际人才库，也涉及将人从一个国家转移到另一个国家。
- 促进人才多元化: 获得国际经验是否是获得最高管理职位的最佳途径, 妇女和少数群体在外籍工作人员中的比例偏低，破坏了改善多样性的努力
- 保证一个存在 领导人才储备
- 解决技能短缺问题 在关键市场
- 保护关键人才，策略性地将其从停滞的市场部署到更活跃的市场
- 更广泛地说，允许 业务职能和活动的持续全球化
对于个人:
- 正确的工作: 在促进员工职业发展方面，并非所有职位都是平等的. 真正能促进职业发展的工作类型取决于企业和行业. 全球流动性扮演重要角色, 因为它使有潜力的员工能够在全球范围内获得这些工作
- 适当的技能: 员工需要哪些技能才能加快职业发展? 国际任务(实体任务还是虚拟任务)是获得这些技能的最佳方式吗??
- 正确的网络: 接近高层管理, 有机会与企业专家交流和学习;, más en general, 能够接触到公司内部的“有影响力的人”是一个区别因素. 员工地点(总部), 在一个大的区域中心或, 相反, 在小型远程操作中)影响您建立高效网络的机会
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设计适合您的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
默瑟已经帮助4。.800个国际移动客户为400个客户设计福利套餐.全球数千名移动员工, 利用从经验中获得的适当数据和信息以及为此专门设计的技术.
我们可以在以下领域提供帮助:
- 战略和政策设计
- 薪酬和分配
- 员工经验
- 比较政策评估
- 定制咨询解决方案.
人才流动的正确数据
为您在国际上分布的全球员工设计高效、透明的薪酬方案越来越困难. 任务类型的广泛多样化和工作模式的灵活性使情况复杂化, 就像你的员工价值主张, 这可能是国际人才竞赛成败的决定性因素.
如何确保你的国际员工得到公平、有效和一致的补偿?
帮助您做出明智的决策, 我们市场领先的数据解决方案包括:
Mercer人才流动数据解决方案
人才流动所需的专家建议
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以客户需求和降低成本为重点的新组织结构
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全球商业活力的不同节奏
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区域一体化和寻找全球外籍候选人.
国际雇员流动咨询服务
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调动和人才管理战略
全球流动的最大挑战在于人才管理. 美世可以帮助您将移动性与人才管理相结合. -
流动政策的设计和更新
每一个成功的全球移动项目背后都有一个针对商业目标的深思熟虑的政策, 员工期望和市场机会. 最佳政策是一种将目标与行动、行动与结果联系起来的路线图。. 将最佳做法融入组织的整体文化中，以确保方案保持竞争力和对市场需求作出反应, 将流动性与人才管理和薪酬策略联系起来. -
流动性政策的市场比较评估
他能证明他的奖励和管理外派人员的策略是有效的吗?? 与竞争对手相比，你的政策公平吗?? 您是否可以记录获得其他决策者支持所需的内容?? -
流动政策方案的执行和交流
无论是创建全新的程序还是扩展现有的程序, 确定现有外籍人口变化的潜在挑战和影响对顺利过渡至关重要.
需要考虑三个关键领域:调整、决策和执行。.
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流动方案流程审查
考虑到外籍人员的高成本, 不积极和定期审查其国际分配方案有效性的公司有可能执行执行不良的政策, 让外籍人士不再抱有幻想、工作效率低下，并对工作成果产生负面影响. -
对企业的移动创业建议
决定采用哪种流动政策, 如何沟通和管理, 已成为国际化企业面临的主要挑战. 外派人员的初始福利和条件通常在总部单独谈判, 但当项目获得更大的范围和范围, 通常需要一种更结构化的方法来满足不同的位置和任务需求. -
促进多样性、公平性和包容性
在工作岗位和地理区域之间的人才流动在促进多样性方面发挥着关键作用, 公平和包容, 人力资源团队必须走在发展多样化员工队伍的前列.
国内工人流动咨询服务
对国家重新安置方案的比较评价
设计和更新国家搬迁政策
针对人才流动的技术解决方案
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美世(Mercer)开发了一种解决方案，可简化国内外人才的迁移。. MMP是一个技术平台, 与ServiceNow®合作创建, 通过将人才流动的各个方面集中到一个地方来帮助管理复杂的流动计划.
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