平等行动

美世帮助各组织提供多元化咨询服务, 公平和包容，使他们能够取得可比的专业发展成果, 员工健康和财务福利.

促进多样性、公平性和包容性

在当今世界, 多样性, 公平和包容已成为一个组织健康的内在特征和同义词. 有证据表明，采取措施促进平等的公司为员工带来了优势。, 他们所服务的社区以及他们的商业活动.

到目前为止，IDI在企业议程上的地位一直不那么突出。. actualmente, 内部和外部压力促使企业作出承诺并显示稳步进展. 人力管理的可持续性和可持续发展方案对环境倡议的社会组成部分至关重要, 社会和治理(ESG), 这是一个明确的赌注，任何公司. 正在加速进展的组织将其战略对话计划视为任何其他核心业务需求。. 在这种情况下, 努力实施战略, 涉及利益相关者, 跟踪和分享进展，让成果管理人员参与并负责.

比以往任何时候都更重要的是，企业要明白，EID战略不仅仅是一个差异化因素——它是增长和成功的核心。.

确保通过可持续发展战略取得长期进展

我们通过全面的方法帮助客户加速实施DPI计划, 以数据为基础，纳入干预措施和机会结果, 经验, 工资和身体健康, 精神和财务.

  • DEI分析
  • 使用复杂的技术和工具浏览数据或内容，以发现更详细的信息, 提供基于证据的预测和建议. 
  • 战略调整
  • 使利益攸关方和高级业务职能与特派团保持一致, 国际发展部的愿景和价值观与其员工相一致, ESG和商业策略.

  • 职业平等
    通过更容易获得的人才机会和成果实现职业公平, 采用有效的、不带偏见的方案和政策.
  • 工资平等
    识别工资差距的风险并缩小差距. 尽量减少流程和政策造成的差距，并朝着提高工资透明度的方向发展.
  • 公平的经验
    促进员工旅途中的公平性, 包括缩小卫生和金融福利差距, 可回收以促进独特人口的繁荣.
  • 文化的变化与发展
    通过塑造文化并与他人合作，提高领导者和管理者的技能，确保每个人都有同样积极的工作经验.

  • 责任与可持续性
  • 承诺通过将目标和指标纳入业务来取得进展. 以透明和定期的方式与所有利益相关者沟通. 通过相关的交流和交流活动，构建生动、包容的文化之旅.
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    美世创新的TRS薪酬差距检测器荣获2024年人力资源技术奖.

    国内劳动力市场地图

    MDI分析的一个主要诊断工具是MDI图。, 可由人力资源信息系统(HRIS)报告小组轻松制作的文件. ILM地图是一个独特的图像，显示按专业级别划分的雇员人数和, 在过去的一到三年, 平均年度招聘, 每个级别的提升和退出. 
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